تبعیض وبی عدالتی درقانون مدیریت خدمات کشوری وتفاوت حقوق ومزایابین سازمانهای دولتی وضرورت همسان سازی (همترازی)دریافتی ها بویژه بین بازنشستگان وشاغلین

آنچه هرکسی را ناراحت میکند فرق گذاشتن وتبعیض وبی عدالتی هست حالا این موضوع در هر زمینه ای صدق میکند بویژه درمورد پرداخت حقوق ودستمزد واقعن آدم از نبودن چیزی یا جنسی اگر برای همه نباشد ناراحت نمیشود ویا دولت اگر بگوید پول نداریم وبه هیچکس اضافه نکند به اون صورت مسله ای نیست اما وقتی به یک سازمانی اضافه های چرب میدهند وبه اشخاص ویا بعضی از سازمانها مقدار درصد کمی اضافه میکنند این میشود درد وظلم وتبعیض وبیعدالتی مثلا درقانون قبلی که نظام هماهنگ بود قرار بود مثلن اگر کارمندی با مدرک لیسانس وده سال سابقه خدمت در هر سازمانی باشد حقوق یکسانی دریافت کنند وفقط فوق العاده شغل آنها کمی تفاوت داشته باشد ویا یک کارمند بادیپلم ومثلن بیست سال سابقه کار درهر وزارتخانه ای حقوق یکسان دریافت نماید ولی همان قانون نظام هماهنگ تبدیل شد به عین ناهماهنگی یعنی یک جدول حقوقی بود وهرسازمانی بسته به لیاقت مسولینش بهره بیشتری بدست میاوردند وبعضی سازمانها هم زیر بار نظام هماهنگ نرفتند که این از ضعف دولت بود چرا که باید همه را مجاب میکرد که از یک جدول حقوقی پیروی کنند که این اتفاق نیفتاد تا اینکه رسید به قانون مدیریت کشوری که دراینجا تبعیض را علنن ورسمن گذاشتند یعنی با ایجاد ۵جدول حقوقی تبعیص بیشتر شد به این ترتیب
۱-جدول شماره یک مربوط به استخدام کشوری ها شد که در این جدول کمتری مبالغ دران وجود دارد نبت به جداول دیگر وهمچنین در هر سازمانی بعصی از وزیران رفتند ودر مراحل مختلف برای سازمانهای خود فوق العاده های مختلف ویا درصد هایی برای اضافه حقوق از هیات دولت گرفتند که خود این جدول شماره یک دهها مدل شد که باز کمترین آن مربوط به آموزش وپرورش هست
۲-جدول شماره دو مربوط به نیروهای مسلح هست که۲۵درصد حقوق هایشان نسبت به جدول شماره یک بیشتر هست
۳-جدول شماره سه مربوط به قضات دادگستری هست که چند برابر جدول های قبلی هست وبه همان نبت مزایایشان هم بیشتر هست
۴-جدول شماره ۴ مربوط به هیات علمی دانشگاه ها میباشد که آنهم حقوقشان از جدول شماره یک به مراتب بیشتر هست
۵-جدول شماره پنج مربوط به مقامات عالیرتبه مملکت هست که از همه بیشتر میباشد
حالا حساب کنید که این کارکنان اضافه کار ساعتی وبعضی ها ماموریت هم میگیرند ویا کارکنان شرکت نفت وبانکها وبیمه ها وشرکت های دولتی مزایای بسیار زیادی دارند که چند برابر حقوقشان میباشد به عنوان نمونه کارمندان بانک مزایایی مثل دودست کت وشلوار وچندین نوبت خواروبار وکمک هزینه تحصیلی برای فرزندان ووام ضروری ۳۰تا۴۰برابری حقوق ومزایا همیشه دستشان هست وکارانه وداعیاد مختلف مانند عید نوروز حق آجیل ودر عید قربان هزینه گوسفند ویا کمک هزینه عینک ودندان پرکردن علاوه بر هزینههای پزشکی تا ۸۰درصد میگیرند وهمچنین وام خرید خانه وتعمیرات وماشین هم میگیرند
ولی یک بازنشسته بویزه فرهنگی فقط حقوق خالی دریافت میکند آنهم با چهار تبعیض
الف-بین حقوق کارکنان آموزش وپرورش بااکثر سازمانهای دیگر تفاوت وجوددارد
ب-بین بازنشستگان ادارات وبویژه آموزش وپرورش با شاغلین آن تفاوت وجوددارد که سال به سال هم این شکاف وگپ بیشتر شده ومیشود
ج-بین بازنشستگان وکادر اداری تفاوت حقوقی وجوددارد
د-بین بازنشستگان قدیمی وجدید وجدیدتر با یک مدرک و۳۰سال سابقه در سالهای مختلف که بازنشسته شوند تفاوت وجوددارد چون جدیدترها چون فوق العادهای مختلف میگیرند با ان حقوق ها بازنشسته میشوند وشکلف حقوقی هرسال بیشتر میشود
علاوه براینها شاغلین بیمه تکمیلی طلایی دارند ولی بازنشستگان بیمه تکمیلیشان حلبی هست اگر بستری شوند ویا بعضی از هزینه هارا میدهند درصورتیکه به شاغلین پول ویزیت پزشک وداروهاوعینک ودندانپزشکی هم پرداخت میشود
مگر بازنشسته گوشت ویا حبوبات را اززانتر میخرد هم با یک قیمت میخرند چه کارگر باشد وچه دکتر ضمن اینکه بازنشسته بچهای دانشگاهی دارد وهزینه داماد کردن وعروس شدن دخترانش رتهیه جهیزیه وسیسمونی وهفته ای چندبار دختران وپسرانش با خانواده خود به منزل پدر برای شام ونهار میآیند
دیگر اینکه درکشورهای دیگرتفاوت دریافتی پاینترین قشر با بالاترین روبرابر ویادرنهایت سه برابر میباشد نه مثل ایران که بطور رسمی هفت برابر وغیر رسمی تفاوت حقوق ها به بیست برابر ویا بیشتر هم میرسد
اینک امیدواریم که دولت محترم ومسولین محترم کشور در این زمینه فکر عاجلی بنمایند که تبعیض بوجودامده هرچه سریعتر کمتر شود که همه با امید بیشتر ودلهایی شاد به ادامه سازندگی کشورعزیزمان ایران بزرگ وسرافراز مشغول باشیم انشاء اله